行政处罚后被单位辞退，是否有赔偿金？

行政处罚后被辞退，赔偿金视情况而定。依据《劳动合同法》，若因严重违纪或违法被辞，无补偿；反之，通常可享受经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律责任。
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被辞退后处理方式多样。如非因严重违纪或违法，可要求经济补偿；单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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行政处罚后被辞退，处理方式如下：1.确认辞退原因，非严重违纪或违法可要求补偿；2.与单位协商，依据《劳动合同法》计算补偿金；3.协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。