公司要求调岗并降低工资，我可以选择拒绝吗？

可以拒绝。调岗属合同变更，需用人单位与劳动者协商一致。未经同意，单方面调岗无效。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。拒绝是合理的，因为根据《劳动合同法》，调整岗位属变更合同，单位无权单方面决定。若劳动者听力受损并非不能胜任工作，单位强行调岗降薪违反法律规定。
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常见的处理方式是先与单位沟通协商，表达不愿调岗降薪的意愿，并指出调岗需有合理依据。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，要考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能不如诉讼彻底。
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可以拒绝调岗降薪。具体操作如下：1.与单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求给出合理解释。2.若单位以劳动者不能胜任为由调岗，需其提供不能胜任的证据。3.在无合理依据或协商不一致时，可拒绝调岗，并准备应对可能的劳动争议。