工资没发完要办离职吗

工资没发完时是否办离职需谨慎，不能直接决定。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位因经营困难暂时拖欠工资，但已承诺明确补发时间（如1个月内），且未恶意克扣，劳动者可先协商，暂不急于离职，避免因主动离职错失经济补偿机会。
2. 若用人单位恶意拖欠工资（如无理由长期拖欠、明确拒绝补发），劳动者可依据法律规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同，此时离职合法且可主张经济补偿。
3. 若劳动者因个人原因必须离职（如新工作入职时间紧迫），需在离职协议中明确未发工资的金额、支付时间及违约责任，避免离职后用人单位不认账。
工资没发完时是否办离职需谨慎，不能直接决定。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位因经营困难暂时拖欠工资，但已承诺明确补发时间（如1个月内），且未恶意克扣，劳动者可先协商，暂不急于离职，避免因主动离职错失经济补偿机会。
2. 若用人单位恶意拖欠工资（如无理由长期拖欠、明确拒绝补发），劳动者可依据法律规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同，此时离职合法且可主张经济补偿。
3. 若劳动者因个人原因必须离职（如新工作入职时间紧迫），需在离职协议中明确未发工资的金额、支付时间及违约责任，避免离职后用人单位不认账。
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工资没发完是否能直接离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定，工资需按月支付，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未发完工资，已违反上述法律规定，劳动者有权要求补足。但直接离职是否合法，需看是否符合“被迫解除”条件：若用人单位恶意拖欠，劳动者以该理由离职合法；若因个人原因主动离职，则可能无法主张经济补偿。综上，工资没发完时不能随意离职，需结合用人单位过错情况决定。
针对工资没发完的情况，以下是实用的行动建议：
1. 固定工资未发证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系及未发工资金额，避免后续维权无据。
2. 书面沟通确认拖欠事实：通过邮件、微信或书面函件向用人单位提出工资补足要求，明确未发金额和补发期限，保留沟通记录，为后续仲裁/诉讼提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入督促支付，成本低、效率高。
4. 申请劳动仲裁（迫不得已时）：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未发工资及经济补偿（若符合被迫离职条件）。
选择解决方案的重点考虑因素：用人单位是否有补发意愿、未发工资金额大小、自身时间成本。
若您不确定如何选择，可进一步向律师咨询，制定个性化维权方案。