月工资除以30坑人吗

月薪按30天计算时，劳动者需避免以下错误行为：
1、忽略合同条款：部分劳动者未仔细查看劳动合同中工资计算方式的约定，不清楚月薪按30天算是否经双方确认，导致权益受损时难以维权。
2、不核对最低工资：拿到工资后仅看总额，未将按30天计算的日工资与当地最低工资标准折算的日工资对比，可能忽略工资低于法定标准的问题。
3、草率签署文件：公司要求签署工资计算相关补充协议时，劳动者未仔细阅读就签字，可能导致权益受损。若已产生工资纠纷，可咨询我为您提供专业解答，助您维护合法权益。
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月薪按30天计算是否合法，可依据相关劳动法律法规判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”若月薪按30天算，计算日工资时若未区分工作日、休息日和法定节假日，可能降低加班工资计算基数。若约定月薪按30天算，且折算日工资×
21.75天（月计薪天数）不低于当地最低工资标准，同时加班工资计算合规，则该方式合法；反之则违法。
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月薪按30天算存在法律风险，结合实例说明：
1、加班工资不足的风险：公司可能直接以月薪÷30天作为加班工资基数。例如，某员工月薪3000元，按30天算日工资100元，法定节假日加班1天应支付300元（100元×300%）。但按
21.75天计算日工资约
137.93元（3000元÷
21.75），法定节假日加班1天应支付
413.79元，此时按30天算少支付加班工资，员工权益受损。
2、工资低于最低工资标准的风险：假设某地月最低工资标准2000元，折算日工资约
91.95元（2000元÷
21.75）。若公司约定月薪1800元按30天算，日工资60元，低于最低工资标准折算的日工资，员工实际工资违法低于法定标准，公司将面临违法风险。
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月薪按30天算是否合法，需结合具体情况判断：
若劳动合同或公司制度明确约定月薪按30天计算，且折算日工资≥当地最低工资标准，则合法；若未明确约定，或虽有约定但折算日工资＜当地最低工资标准，则可能违法。