未签劳动合同未购买社保离职补偿

针对您提到的公司未签订劳动合同且未购买社保的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据该法及其他相关社保法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。因此，您在离职时有权依据这些法律规定要求公司支付双倍工资和社保赔偿。
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在不同情况下，要求公司支付双倍工资和社保赔偿的具体操作如下：首先，收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，向公司提出书面申请，要求支付双倍工资和补缴社保。若公司拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持您的主张。
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从法律角度，您离职时除了要求双倍工资和社保赔偿外，还可以主张以下合法权益：一是要求公司支付加班费，如存在加班情况且未得到合理补偿；二是要求公司支付经济补偿金，特别是当公司存在违法行为导致您被迫离职时；三是确保离职证明的开具，以便后续就业使用。如有需要，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。