65岁员工辞退后的补偿标准是多少？

辞退65岁员工的补偿标准依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定，单位辞退员工需按工作年限补偿，不满一年按一年计算。未及时补偿，员工可能申请劳动仲裁，影响企业声誉及面临法律处罚。
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处理辞退65岁员工，常见方式为协商补偿或劳动仲裁。建议首先尝试友好协商，确定补偿金额与支付方式；若协商不成，可准备相关证据，通过劳动仲裁维护权益。选择方式时需考虑效率与公平性，确保符合法律规定。
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辞退65岁员工补偿处理：1.核查工作年限，按每满一年支付一月工资标准准备补偿金。2.与员工协商补偿方案，考虑其年龄、贡献等因素，尽量达成一致。3.若协商无果，告知员工可申请劳动仲裁，并准备相关证据材料。