我提出了辞职，能领失业金吗？

是否能领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，非因本人意愿中断就业的情况下，符合失业金领取条件的劳动者可以领取失业金。公司搬迁导致工作地点变化，若此变化对劳动合同履行构成实质性影响且双方无法达成一致，你因此辞职可能属于非自愿中断就业。但具体还需考虑搬迁距离、是否提供交通补贴等因素。提醒：若因公司搬迁导致你失业且符合失业金领取条件，但公司或社保部门拒绝支付，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达因公司搬迁导致的不便及辞职意愿，要求公司提供失业证明或协商补偿方案。若公司同意，确保协议内容明确且双方签字确认。2.**申请劳动仲裁**：若协商不成，准备相关证据（如劳动合同、搬迁通知、辞职信等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认非自愿中断就业并裁决支付失业金。3.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院依法判决。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。请注意，具体操作需根据当地法律法规及实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确搬迁对劳动合同的影响及补偿方案；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首选与公司协商解决，这通常更快捷且成本较低。若协商无果，再考虑法律途径。