公司强制调动降薪资怎么办

公司强制调动降薪资，劳动者有权维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未经同意降薪，劳动者可被迫辞职并要求经济补偿，或申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，经济损失无法弥补。
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公司强制降薪，常见处理方式为被迫辞职要求补偿或申请劳动仲裁。选择时，若单位态度强硬且不愿协商，建议直接申请劳动仲裁；若希望先尝试和解，可与单位沟通后视情况决定。
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公司降薪应对如下：1. 与单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 若协商无果，准备证据，如工资单、合同等；3. 提交书面仲裁申请，按流程参与调解、开庭；4. 等待仲裁结果，根据裁决决定是否进一步行动。