没签劳动合同直接走了能要工资吗

没签劳动合同直接走人能否拿到工资，需结合《劳动合同法》第八十二条和第十条分析。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，用人单位自用工起一个月内未签属违法。第八十二条规定，超过一个月不满一年未签，需每月支付二倍工资。
若劳动者已实际提供劳动，用人单位须依法支付工资，且可能面临双倍工资风险。反之，若用人单位能证明已尽签订义务，而劳动者拒签，可依法解除劳动关系，无需支付双倍工资。
因此，能否拿到工资关键看是否存在事实劳动关系及用人单位是否有过错。如发生争议，建议通过劳动仲裁维权，保障合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同直接走人能否拿工资，取决于事实劳动关系及具体情形：
1. 存在事实劳动关系：即便未签书面合同，劳动者实际提供劳动的，用人单位应支付工资。
2. 主动辞职且未提供劳动：仅应聘或入职，未实际履行劳动义务的，可能无法主张工资。
3. 用人单位拒付工资：劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资，并依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额。
4. 劳动者拒签合同：用人单位有证据证明已尽签订义务，而劳动者拒绝的，可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资。
5. 工资支付争议：劳动者可收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
6. 其他违法情形：如拖欠工资、未缴社保等，劳动者可据此解除劳动关系并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同直接走人能否拿工资，需警惕相关法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，劳动者若在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，离职超过一年才主张工资，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资支付凭证、考勤记录、工作证等有效证据，劳动者难以证明事实劳动关系，可能无法主张工资或双倍工资。例如，仅有口头承诺或模糊聊天记录，难以作为有效证据。
因此，劳动者维权时必须重视证据收集与时效控制，以保障合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同直接走人能否拿工资，还可能受特殊情况影响：
1. 劳动者拒签劳动合同：用人单位有充分证据证明已尽签订义务，而劳动者拒绝的，用人单位可在一个月内终止劳动关系，无需支付双倍工资，这将影响工资外的赔偿。
2. 劳动关系认定争议：若用人单位否认存在劳动关系，劳动者需承担举证责任。缺乏有效证据，可能被认定为劳务关系或临时用工，无法适用《劳动合同法》。
3. 用人单位破产或恶意逃避责任：若用人单位在劳动者主张权利前已注销或转移资产，工资可能难以追讨，即便仲裁胜诉也可能面临执行困难。
这些特殊情况可能显著影响工资追讨的可行性与结果，发现异常时建议及时咨询我，我会为您提供专业解答。