不签劳动合同不发工资16岁违法吗

在处理16岁劳动者不签劳动合同、不发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用16岁未成年人的特殊情形：根据《劳动法》第十五条，此类单位招用16岁未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利，若未履行相关审批手续或未保障受教育权，仍属于违法行为，但处理方式可能因行业特殊性有所不同。
2. 16岁劳动者属于兼职或实习的特殊情形：若16岁劳动者与用人单位之间并非全日制劳动关系，而是兼职或实习关系，相关权利义务需根据具体协议约定确定，但用人单位仍需按照约定支付劳动报酬，未支付的仍需承担责任。
3. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资的例外情形：若用人单位因疫情等不可抗力导致经营困难，与劳动者协商一致延迟支付工资，且后续按约定支付，可能不被认定为恶意拖欠工资，但需有书面协商记录作为依据。
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16岁劳动者遇到不签劳动合同、不发工资的情况，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致维权失败风险：例如，16岁劳动者仅口头主张存在劳动关系及工资拖欠，但未提供任何书面或电子证据（如考勤表、聊天记录），劳动仲裁机构或法院可能因证据不足无法支持其诉求。
2. 用人单位反诉风险：若16岁劳动者在工作中因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可能反诉要求其赔偿损失，若劳动者无法证明损失非自身原因导致，可能需承担赔偿责任。
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对于16岁劳动者不签劳动合同、不发工资是否违法的问题，我们可依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”

16岁属于未成年工范畴，用人单位招用16岁劳动者需遵守特殊保护规定，但建立劳动关系仍需签订劳动合同并支付工资。不签劳动合同违反了《劳动合同法》关于订立书面合同的强制性要求；不发工资违反了《劳动法》关于及时足额支付劳动报酬的规定。因此，16岁劳动者遇到不签劳动合同、不发工资的情况，用人单位的行为具有违法性。
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在16岁劳动者不签劳动合同、不发工资的维权过程中，存在一些常见的错误操作行为需避免。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保留工作记录、沟通凭证等证据，导致后续维权时因缺乏证据无法证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 采取过激维权行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。

为避免因错误操作导致维权受阻，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。