环卫站辞职过程中，以下错误操作可能影响权益：
1. 仅口头辞职未书面提交：根据《劳动合同法》，口头通知不符合法定形式，单位可视为未提出辞职，员工仍需上班，否则可能被认定为旷工
2. 未完成工作交接擅自离岗：可能因未交接造成单位损失，需承担赔偿责任，且单位可暂缓办理离职证明、社保转移等手续
3. 忽视离职后的权益主张：如未确认工资结算、加班工资支付、经济补偿等问题，离职后再维权可能因证据不足增加难度
若已出现上述错误，建议尽快联系专业律师，避免权益受损。
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环卫站辞职的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 处于工伤医疗期内：若员工因工受伤正在医疗期，根据《工伤保险条例》，单位不得解除劳动合同，员工主动辞职需经单位同意或医疗期满，否则可能影响工伤待遇（如一次性医疗补助金、就业补助金的领取）
2. 单位存在违法用工行为：如环卫站未缴纳社保、拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第38条即时辞职，无需提前30日通知，并可主张经济补偿。此情况下辞职，单位需支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）
3. 签订竞业限制协议：若员工与环卫站签订竞业限制协议，辞职后需遵守协议约定（如2年内不得从事同类环卫服务工作），否则需支付违约金。此情况会限制员工离职后的就业选择
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环卫站的辞职状态需根据实际离职流程判断，若已完成正式离职手续则算辞职。
1. 若已向环卫站提交书面辞职申请并获批准，且完成工作交接，今天可视为辞职生效日
2. 若仅口头提出辞职未办手续，或申请未获批准，今天不算正式辞职
3. 若已到岗但未完成离职流程（如未交工具、未签离职单），仍属在职状态
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关于环卫站辞职的法律效力，需依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若提问者是环卫站员工，今天是否辞职需看是否满足上述通知期限且完成手续：若提前30日书面通知且今日到期，或试用期提前3日通知到期，则辞职生效；若未满足通知期或未书面通知，仅口头提出则不产生辞职法律效力，仍需履行劳动合同义务。

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