厂里工作做两天多少钱

厂里工作做两天的工资需按实际工作天数计算。
上班两天的工资应按照实际工作天数计算。
1. 若存在书面劳动合同明确约定日工资标准的情况：工资=日工资标准×2天，例如合同约定日薪150元，则两天工资为300元。
2. 若存在口头约定或公司有统一日薪标准（如试用期日薪）的情况：需以双方认可的日薪标准为基数计算，如公司规定试用期日薪120元，则两天工资为240元。
3. 若存在未明确约定工资标准的情况：可参照公司同岗位员工的日平均工资计算，或按照当地最低工资标准折算日工资后计算（日工资=月最低工资÷21.75天）。
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厂里工作两天结算工资可能存在以下法律风险：
1. 工资支付不足风险：例如当地月最低工资2175元（日薪100元），厂里仅按每天80元支付两天工资（共160元），低于法定最低标准，劳动者的劳动报酬权受到侵害。
2. 用工事实举证风险：例如劳动者仅口头约定工作两天，未保留考勤、工作记录等证据，厂里后期否认其工作事实，劳动者无法证明自己提供了劳动，导致无法拿到工资。
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厂里工作两天工资结算的特殊情况或例外情形如下：
1. 若存在厂里与劳动者约定“干不满3天无工资”的情况：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，厂里仍需支付两天工资。
2. 若存在劳动者因个人原因未完成工作任务（如故意怠工导致产品报废）的情况：厂里可根据合法有效的规章制度扣除部分工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），例如两天工资应得200元，扣除50元后剩余150元，需不低于160元（200×80%），否则扣除无效。
3. 若存在厂里属于非全日制用工（如小时工）的情况：工资结算周期不得超过15天，且小时工资不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准，例如当地小时最低工资20元，劳动者每天工作8小时，两天工资=20×8×2=320元。
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厂里工作两天工资的计算需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。厂里工作两天属于实际提供劳动的情形，用人单位应按实际工作天数支付工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准折算的日工资（日工资=月最低工资÷21.75天）。例如当地月最低工资为2175元，则日最低工资为100元，两天工资不得低于200元。综上，厂里工作两天的工资需按实际工作天数计算，且不低于法定最低标准。