业主委员会可以发工资吗?

小区业主委员会成员工资问题，可依据《物业管理条例》处理。《物业管理条例》第十六条规定：“业主委员会委员应当由热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任。业主委员会主任、副主任在业主委员会成员中推选产生。”虽然条例未直接规定业委会成员是否有工资，但实践中报酬属业主自治范畴，由业主大会决定。因为业主大会是业主共同管理权的最高权力机构，有权决策小区重大事项，包括业委会成员报酬。因此，业委会成员能否领工资，关键看业主大会是否明确决定；若决定支付，则符合业主自治原则。
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处理小区业主委员会成员工资问题，需避开以下错误操作：
1. 业委会成员擅自领工资：部分成员认为付出多，就自行从公共收益中领工资，这是错误的，因未经业主大会同意，无权擅自决定薪酬。
2. 业主大会决议程序违法：召开业主大会讨论工资问题时，若参会人数或投票比例未达法定要求，就擅自决议发放工资，该决议可能因程序违法而无效。
这些错误操作易引发业主矛盾甚至法律纠纷。若您不确定如何处理，可咨询我，我会为您提供解答，避免不必要的麻烦。
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小区业主委员会成员领工资存在一些法律风险点，举例说明如下：
1. 业主大会决议合法性风险：若业主大会关于业委会成员工资的决议程序不合法（如未提前通知全体业主、参会人数未达法定要求等），可能被业主申请撤销。例如，某小区业委会未通知部分业主就召开大会并通过工资决议，被业主起诉，法院最终支持了撤销该决议的诉求。
2. 工资发放依据不足风险：业委会成员领工资后，若无法提供合法有效的业主大会决议作为依据，可能被要求退还工资。例如，某小区业委会主任在无明确决议的情况下，从公共收益中领取了一年工资，后被业主举报，经调查被要求退还所领工资。
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小区业主委员会成员是否开工资，主要看业主大会的决定：
1. 若业主大会通过合法程序决定给予业委会成员报酬，成员可按决议内容获得工资。
2. 若业主大会未对业委会成员报酬作出决定，或明确决定其为无偿服务，则成员不能领取工资。