想了解，员工工伤期间在别的单位上班怎么办?

员工工伤期间在别的单位上班，其行为的合法性及对工伤待遇的影响可依据相关法律法规进行分析。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
结合员工工伤期间在别的单位上班这一问题，若员工处于停工留薪期内，该条款明确了其应暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇由原单位按月支付。在此期间，员工到别的单位上班，若未经原单位同意或不符合法定条件，可能被视为违反了“暂停工作接受工伤医疗”的原则，原单位有权依据此条款及单位规章制度，对停工留薪期工资福利待遇进行相应处理。但若员工已过停工留薪期或经合法程序确认恢复工作能力，则该条款不禁止其在别的单位上班，原工伤保险责任不受影响。
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员工工伤期间在别的单位上班，需避免一些常见的错误操作，以免引发不良后果：
1. 未确认停工留薪期擅自上班：部分员工在工伤后未向相关部门或原单位确认停工留薪期是否结束，仅凭自我感觉恢复便擅自到别的单位上班，这种行为可能导致原单位以其违反停工留薪期规定为由停发工资福利待遇，造成经济损失。
2. 隐瞒工伤情况在新单位上班：员工在别的单位上班时，故意隐瞒自己仍处于工伤治疗或恢复期的情况，若在新单位工作中因工伤旧伤复发或因身体原因无法胜任工作引发纠纷，新单位可能会以员工欺诈为由解除劳动关系，同时原工伤待遇也可能受到影响。
为避免上述错误操作带来的风险，建议员工在工伤期间谨慎对待在别的单位上班的行为，如有疑问及时向专业律师咨询。
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员工工伤期间在别的单位上班，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：
1. 原用人单位同意员工在停工留薪期内到别的单位上班。如果原用人单位在知晓员工工伤情况及停工留薪期的前提下，书面同意员工到别的单位从事非全日制或特定的、不影响伤情恢复的工作，那么员工在此情况下在别的单位上班是合法的，原用人单位仍需正常支付停工留薪期工资福利待遇，且员工的工伤保险责任不受影响。
2. 员工在别的单位上班是基于原用人单位的安排或派遣。若员工在工伤期间到别的单位上班，是由于原用人单位因生产经营需要进行的工作调动或派遣，且工作内容与原岗位相关或对伤情恢复无不利影响，这种情况下员工的行为属于正常履行工作职责，不违反停工留薪期规定，其工伤待遇及与原单位的劳动关系均不受影响。
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员工工伤期间在别的单位上班，可能会面临一些潜在的法律风险，以下举例说明：
1. 原用人单位停发或扣减停工留薪期工资风险。如果员工在停工留薪期内未经原单位同意且无医疗证明恢复工作的情况下，擅自到别的单位上班，原用人单位是可能会依据《工伤保险条例》及单位规章制度，以员工未暂停工作接受医疗为由，停发或扣减其停工留薪期工资福利待遇的。
2. 工伤复发责任承担风险。若员工在别的单位上班时，因新工作的原因导致工伤伤情复发或加重，对于超出原工伤治疗范围的医疗费用及相关损失，原用人单位可能会主张该部分费用是由于员工自身过错（即在别的单位上班）造成，从而拒绝承担，此时员工可能需要自行承担额外的治疗成本或与新单位就责任承担问题产生纠纷。