单位将我辞职原因篡改为个人原因，影响我领取

单位篡改辞职原因影响失业金，可申请劳动仲裁维权。分析：单位篡改您的辞职原因为个人原因，违反了劳动法相关规定，影响了您领取失业金的权益。根据劳动法，单位应如实记录员工离职原因。您有权要求单位更正，并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。提醒：若单位拒绝更正且影响您的失业金领取，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：明确向单位提出篡改辞职原因的问题，要求立即更正，并保留沟通记录。2.收集证据：整理所有与辞职相关的文件、邮件等，确保证据充分、真实。3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，要求单位赔偿失业金损失及相应费用。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。5.执行阶段：若胜诉，确保判决得到执行，必要时可申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：首先，与单位沟通，要求更正辞职原因；若沟通无果，可收集证据，如辞职信、邮件往来等，证明真实辞职原因；其次，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿因篡改原因导致的失业金损失；最后，若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和您的实际情况，选择适合的处理方式。若单位态度较好且问题易于解决，可先尝试沟通；若沟通无果或问题复杂，建议直接申请劳动仲裁或提起诉讼。