公司工作一个月后倒闭有赔偿吗

在公司工作一个月后公司倒闭，员工是有权获得赔偿的。以下将根据不同情况为你详细说明：1. 如果公司已依法宣告破产并完成清算程序，那么根据《劳动合同法》规定，员工工作满一个月不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。2. 若公司倒闭但未完成破产清算程序，员工仍可向公司或其清算组主张经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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你提到在公司工作一个月后公司倒闭是否有赔偿，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”同时，第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在你工作一个月后公司倒闭的情况中，公司因破产导致劳动合同终止，符合第四十六条第六项支付经济补偿的情形，且工作时长不满六个月，故应支付半个月工资的经济补偿。
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针对在公司工作一个月后公司倒闭的情况，为你提供以下实用行动建议：1. 收集关键证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、公司倒闭的公告或通知等，这些是证明劳动关系和工作时长的重要依据。2. 与公司或清算组协商：主动联系公司负责人或清算组，说明情况并提出经济补偿要求，争取协商解决。3. 及时申请劳动仲裁：若协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张半个月工资的经济补偿。选择解决方案时，建议优先尝试协商，协商不成再通过劳动仲裁，同时注意时效问题，避免超过仲裁时效。如果你需要更详细的仲裁流程指导或证据整理帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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在公司工作一个月后公司倒闭，员工可能面临以下法律风险：1. 公司或清算组以“工作时间短”为由拒付补偿。如果公司倒闭后，清算组认为员工仅工作一个月，补偿金额少而故意拖延或拒绝支付，员工就需要通过法律途径强制维权。