外包公司转接不选新公司怎么办

外包公司转接时，员工有权选择不与新公司签订劳动合同。以下将针对不同情况为你详细说明员工不选新公司时的处理方式：1. 若原劳动合同仍在有效期内，且外包公司转接行为未与员工协商一致，员工有权拒绝与新公司签订合同，并要求原外包公司继续履行原劳动合同约定的权利义务，包括工作岗位、工资待遇、社会保险等。2. 若原外包公司以转接为由，单方面终止或解除与员工的劳动合同，员工可依据《劳动合同法》相关规定，要求原外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。3. 若新公司与原外包公司之间存在承继关系，例如新公司整体接收原外包公司的业务及员工，且员工的工作年限、劳动条件等未发生不利变更，员工不选新公司可能需要与新公司协商处理劳动关系，但仍有权就劳动权益的维护与新公司进行沟通。
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针对“外包公司转接不选新公司怎么办”这一问题，其直接答案的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在员工不选新公司的情况下，外包公司转接涉及劳动合同主体的变更，属于对劳动合同约定内容的重大变更，必须经过员工与原外包公司协商一致。若原外包公司未与员工协商，单方面要求员工与新公司签订合同，员工有权拒绝，原劳动合同应继续有效，原外包公司不得以此为由解除与员工的劳动关系，否则即构成违法变更劳动合同，员工可依法维护自身权益。
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当遇到外包公司转接不选新公司的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身合法权益：1. 保留相关证据：收集并保留与原外包公司签订的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、外包公司转接的通知或相关沟通记录等，这些证据是证明劳动关系及权益受损的重要依据。2. 主动与原外包公司协商：明确向原外包公司表达不选新公司的意愿，并要求其说明转接的具体方案以及对原劳动合同的处理方式，尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案。3. 向劳动监察部门投诉：如果原外包公司存在违法行为，如单方面解除劳动合同、拖欠工资等，及时向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促原外包公司纠正违法行为。4. 申请劳动仲裁：若与原外包公司协商无果，且自身权益受到侵害，可向劳动合同履行地或原外包公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求支付赔偿金等。在选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、证据的充分程度以及维权成本等因素，选择最适合自己的维权途径。如果你在具体操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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外包公司转接不选新公司时，员工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 原外包公司以“员工不配合转接”为由拒付工资或停缴社保。如果员工明确表示不选新公司后，原外包公司以此为借口，拒绝支付员工正常工作期间的工资，或者停止为员工缴纳社会保险，员工将面临工资收入损失和社保断缴的风险，影响其正常生活和未来的社保待遇享受。2. 原外包公司与新公司串通，损害员工权益。例如原外包公司声称转接后员工待遇不变，但实际中新公司提供的工作岗位、工资水平等远低于原合同约定，而原外包公司又以员工已与新公司建立关系为由，不再承担责任，员工将陷入维权困难的境地。