公司断缴社保5个月怎么办

公司断缴社保5个月，首先要明确最直接的解决方式。社保断缴5个月需向当地社保局申请补缴，具体补缴流程和费用需根据当地政策确定。如果或若存在断缴是因用人单位未按时足额缴纳导致的，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位需承担补缴责任，劳动者可要求用人单位向社保局提交补缴申请，并承担单位应缴部分费用。如果或若存在当地政策允许个人补缴的情况，个人需准备身份证、社保卡、断缴期间的收入证明等材料，自行前往社保局办理补缴手续，补缴费用通常包括个人应缴部分及可能产生的滞纳金。如果或若存在断缴时间较长且当地政策对补缴期限有限制的，需在规定时限内完成申请，逾期可能无法补缴，从而影响社保连续缴费年限及相关待遇享受。
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公司断缴社保5个月的法律依据，主要源于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在公司断缴社保5个月的情况中，若断缴原因是用人单位未按时足额缴纳，此条款直接适用。劳动者可依据该条款，要求用人单位承担补缴责任，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴，若用人单位拒不补缴，社保征收机构可采取查询账户、划拨款项、申请法院强制执行等措施。因此，公司断缴社保5个月时，劳动者有权通过法律途径要求用人单位按规定补缴。
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面对公司断缴社保5个月的情况，以下是几点实用的行动建议。1、与用人单位沟通：首先与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等），以便后续维权使用。2、向社保征收机构投诉：携带身份证、社保卡、劳动合同等材料，向当地社保征收机构投诉公司断缴社保的行为，请求社保征收机构责令公司限期补缴。3、准备相关证据：收集并整理身份证、社保卡、断缴期间的工资条或银行流水（作为收入证明）、劳动合同等证据，确保证据真实有效，以证明与公司存在劳动关系及社保断缴的事实。4、咨询专业律师：如果公司拒不配合补缴，可咨询专业律师，了解通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权的具体流程和注意事项，让律师根据具体情况提供法律帮助。选择解决方案时，应重点考虑断缴的具体原因、公司的配合程度以及当地社保补缴政策，优先通过协商和投诉方式解决，若无法解决再考虑法律诉讼。如果需要更详细的维权步骤或证据收集指导，建议进一步向律师咨询。
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公司断缴社保5个月，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、劳动者主张补缴的诉讼时效风险。如果出现公司断缴社保5个月后，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起超过2年未向社保征收机构投诉或通过法律途径主张权利的话，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼强制公司补缴社保。2、断缴期间无法享受社保待遇的经济损失风险。如果出现劳动者在公司断缴社保5个月期间生病住院，由于医疗保险处于断缴状态，无法享受医保报销待遇，导致需自行承担全部医疗费用，从而造成经济损失的话，这就是断缴社保带来的直接经济风险。