收15岁学徒违法吗

收15岁学徒是否违法，需要结合具体情况判断。15岁初中毕业做学徒在特定条件下是合法的。如果或若存在用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，且已履行国家规定的审批手续，同时保障了15岁学徒接受义务教育的权利，那么招收15岁学徒是合法的。如果或若存在用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，即使15岁学徒初中毕业，招收该学徒也是违法的，因为劳动法明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果或若存在用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，但未履行审批手续，那么招收15岁学徒同样违法，审批手续是此类单位招用未满十六周岁未成年人的必要条件。
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对于收15岁学徒是否违法这一问题，【解答内容】中的法律依据可以为直接回复提供支撑。《中华人民共和国劳动法》（1994年）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”从该法律规定来看，一般情况下，用人单位招收15岁学徒是违法的，因为15岁属于未满十六周岁的未成年人，而法律原则上禁止招用。但存在例外情形，即如果用人单位是文艺、体育和特种工艺单位，并且遵守了国家有关审批等规定，同时保障了15岁学徒接受义务教育的权利，那么招收行为就是合法的。所以，收15岁学徒是否违法，关键在于用人单位是否属于上述特殊单位以及是否履行了相关义务和手续。
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为了妥善处理收15岁学徒相关事宜，避免违法风险，以下是一些实用的行动建议。1、核实用人单位性质：首先要明确打算招收15岁学徒的用人单位是否属于文艺、体育和特种工艺单位，这是判断招收行为是否可能合法的基础。因为只有这类单位在特定条件下才允许招收未满十六周岁的未成年人。2、确认审批手续办理情况：如果用人单位属于上述特殊单位，需核实是否已按照国家有关规定履行了审批手续。未经审批，即使单位性质符合，招收15岁学徒仍属违法。3、保障学徒受教育权利：无论何种情况，都要确保15岁学徒能够继续接受义务教育。这是法律明确规定的义务，若未保障此权利，招收行为将不合法。4、咨询劳动监察部门：在不确定用人单位招收15岁学徒是否合法时，建议向当地劳动监察部门咨询，他们能根据具体情况提供准确的法律意见。选择解决方案时，重点考虑用人单位是否符合特殊单位要求、是否履行审批手续以及是否保障了学徒的受教育权。若你在处理过程中仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询，以获取更专业的帮助。
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招收15岁学徒可能存在一些法律风险点，下面通过实例进行说明。1、用人单位可能面临行政处罚风险。如果某普通餐饮企业招收15岁学徒，由于该企业不属于文艺、体育和特种工艺单位，其招收行为违反了《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止招用未满十六周岁未成年人的规定，劳动行政部门可能会对该企业处以罚款等行政处罚。2、可能影响未成年人的健康和教育权利。例如，某文艺单位招收15岁学徒后，安排其进行高强度的训练和演出，导致学徒无法正常接受义务教育，并且因过度劳累影响身体健康。这种情况下，用人单位不仅违反了保障未成年人受教育权的法律规定，还可能对未成年人的身心健康造成损害，需承担相应的法律责任。