律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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快递没收到多久可以退款
快递没收到退款的处理并非完全固定，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果： 1. 商家或快递公司有特别承诺的退款时限：若商家在商品详情页明确承诺“快递未送达满48小时无条件退款”，或快递公司承诺“延误超过3天即赔付退款”，则需优先按特别承诺执行。例如，您购买的商品页面显示“未送达满48小时退款”，快递在48小时后仍未收到，您可直接依据承诺申请退款，商家不得额外要求等待快递确认丢失。 2. 不可抗力导致的配送延迟：若快递因地震、暴雨等不可抗力因素导致配送延迟，根据《中华人民共和国民法典
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爸爸案底会影响下一代吗
父亲有案底对孩子的影响并非绝对，存在特殊情况或例外情形：1. 案底已过法律封存期限：根据法律规定，犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人犯罪记录，应当予以封存。若父亲的案底属于此类封存情况，孩子报考公务员等岗位时，相关单位不得查询，此时案底可能不影响政审。2. 行业审查仅针对本人：某些行业或单位招聘时，背景审查仅针对报考者本人，不涉及直系亲属案底。在此情形下，父亲有案底通常不影响孩子就业。3. 孩子有突出技能或成就：部分特殊岗位招聘中，若孩子拥有突出职业技能或
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想了解，员工工伤期间在别的单位上班怎么办?
员工工伤期间在别的单位上班，其行为的合法性及对工伤待遇的影响可依据相关法律法规进行分析。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续
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月利率0.77%是多少利息
月利率0.77%的利息计算需结合本金与期限，不同场景下结果不同。 以下分情况详细说明： 1. 若以1万元本金计算月利息：直接用本金×月利率，即10000元×0.77% = 77元/月。 2. 若计算年化利息：将月利率×12个月，即0.77%×12 = 9.24%/年（1万元本金年化利息为924元）。 3. 若涉及逾期或复利计算：若合同约定逾期后月利率上浮（如上浮50%），则逾期月利率为0.77%×1.5=1.155%，1万元本金逾期月利息为115.5元；若约定复利（利滚利），则每月利息会计入下月本金重新计
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开饭店杀羊犯法嘛
开饭店杀羊可能面临以下法律风险，结合实例说明： 1. 行政处罚风险：例如，某饭店自行杀羊后未检疫即制作“手抓羊肉”出售，被动物卫生监督机构查获，根据《动物防疫法》第九十七条，被处以3000元罚款，并没收未售羊肉。 2. 民事赔偿风险：若饭店杀羊未检疫导致顾客食用后感染布鲁氏菌病，顾客可依据《食品安全法》第一百四十八条要求饭店赔偿医疗费、误工费等损失，同时监管部门可能吊销饭店的《食品经营许可证》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 开饭店
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幼儿园强制老师倒休举报有用吗
针对幼儿园强制老师倒休的举报是否有用，可依据相关法律法规进行分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若幼儿园强制老师倒休，且未依法支付加班费或未与老师协商一致，属于违反劳动法的行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若幼儿园
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大队工作时受伤怎么办
您在大队工作时受伤，需避免以下常见错误操作影响权益。1. 拖延报告受伤情况：未及时向大队报告，可能导致单位以“无法证明受伤与工作相关”为由拒绝认定工伤，错过维权黄金期。2. 自行放弃第三方赔偿：存在第三方过错（如执法对象暴力抗法致伤）时，仅申请工伤赔偿而未向第三方追责，会损失额外的人身损害赔偿（如精神抚慰金）。3. 随意签署赔偿协议：未咨询律师的情况下，签署大队提供的“一次性赔偿协议”，可能因赔偿金额远低于法定标准，后续无法再主张差额部分。为避免上述错误，建议您及时联系律师，由
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人口失踪查电话号码怎么查
查找失踪人员电话时，常见错误操作有：1、通过非正规渠道购取信息：如网络平台、中介或非法手段获取他人电话，涉嫌侵犯个人信息权，面临行政处罚或民事追责。2、冒充亲属或利害关系人：虚构与失踪人员关系申请查询，查实将担责，影响后续维权。3、私自调取通信记录或监控信息：未经授权调取他人通讯、行踪信息，违反《民法典》及《刑法》，可能构成侵犯公民个人信息罪。合法获取需通过公安机关或法院等正规渠道，有疑问可咨询我为您解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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公司裁员近一年平均工资是多少
针对您咨询的“公司裁员近一年平均工资是多少”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 结合您的问题，“近一年平均工资”即劳动合同解除前12个月的平均工资，需包含基本工资、绩效、津贴等所有货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
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未及时交电费的违约金是多少
关于“未及时交电费的违约金是多少”的直接回复，可依据《电力供应与使用条例》的明确规定进行法律适用分析。 根据2016年修订的《电力供应与使用条例》第三十九条：“违反本条例第二十七条规定，逾期未交付电费的，供电企业可以从逾期之日起，每日按照电费总额的1‰至3‰加收违约金，具体比例由供用电双方在供用电合同中约定；自逾期之日起计算超过30日，经催交仍未交付电费的，供电企业可以按照国家规定的程序停止供电。” 结合您的问题，该条款明确了违约金的计算基数为“电费总额”，计算方式为“每日加收