律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
12/08
25
养老保险个人缴费360元公司交多少
在处理养老保险缴费问题时，部分常见错误操作可能损害您的权益，需特别注意： 1. 忽视政策时效性：未及时了解当地缴费比例调整政策，仍按旧比例计算公司应缴金额，导致对实际缴费情况的误判。 2. 放弃维权机会：发现单位未按规定比例缴费后，因担心麻烦或不了解维权渠道而未及时投诉，错过主张权益的时效。 3. 未核实缴费基数：默认单位申报的缴费基数正确，未核对自身工资与缴费基数的一致性，可能因基数偏低导致单位少缴费用。 若您存在上述错误操作或对缴费情况存疑，建议尽快联系律师评估维权可行性。 ✫✫
-
12/08
25
租房没签合同没入住可以退押金么
租房没签合同没入住，押金一般应退还。依据《合同法》等相关规定，押金是保证金，未签合同但租赁关系未实际履行，理应退还。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租房未签合同退押金，常见方式有协商或诉讼。建议先与房东协商，协商不成可通过法律途径解决，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签合同可退押金。操作
-
12/08
25
工地因材料不到,影响工期,怎么汇报
因材料不到影响工期，应及时向发包方汇报。依据《中华人民共和国民法典》，工期纠纷需明确竣工日期，未及时汇报可能导致责任归属不清，影响后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 材料不到影响工期，需汇报。操作如下：1. 立即书面通知发包方，说明材料未到原因及预计延误时间；2. 与发包方协商调整工期或寻求材料替代方案；3. 若协商无果，保留证据，考虑法律途径解决纠纷，如申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
-
12/08
25
分居差不多一年是否可以强制离婚?
分居差不多一年的情况下，中国法律中并无“强制离婚”的概念，但可以通过诉讼方式离婚。以下从不同情况为你详细说明： 分居差不多一年可以起诉离婚，但法院一般不会直接判决离婚。 1. 如果或若存在双方均同意离婚，且对子女抚养、财产分割等问题达成一致意见的情况：即使分居仅一年，双方也可以通过协议离婚的方式解除婚姻关系，无需等待分居满两年。 2. 如果或若存在一方不同意离婚，另一方仅以分居一年为由起诉离婚的情况：由于未达到《民法典》规定的“因感情不和分居满二年”的法定感情破裂情形，法院在第
-
12/08
25
主排水管漏水责任归属哪个部门
处理入户主管道漏水时，需避免以下常见错误操作： 1. 自行维修不保留记录：部分业主在物业未及时处理时自行维修，却未保留费用票据和施工记录，导致后续索赔困难。 2. 忽视证据收集：未及时拍照、录像或记录漏水情况，责任认定时将缺乏直接证据。 3. 未查阅物业合同条款：物业合同可能明确公共设施维修责任，忽略合同内容可能误判责任归属。 上述错误可能影响责任认定与赔偿请求，建议谨慎操作，并及时咨询专业律师为您解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
-
12/07
25
签收超七天能否退货退款
关于货物签收超7天的退货问题，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条分析：该法条明确“经营者通过网络等方式销售商品，消费者有权自收到商品7日内无理由退货，以下商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）拆封的数字化商品；（四）报纸期刊。” 首先，“7日”是无理由退货的法定时限，签收超7天原则上丧失无理由退货权；其次，法定除外商品即使签收未超7天也不能无理由退货，签收超7天更不适用。但需注意：若商品有质量问题或商家违约，属于“有理由退货”，不受7天限制，消
-
12/07
25
撞野猪保险赔吗
撞野猪保险赔偿可能存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：根据《保险法》第二十六条规定，保险金请求权的诉讼时效为2年，自知道或应当知道保险事故发生之日起计算。例如，车主2022年1月撞野猪，2024年2月才向保险公司索赔，已超过诉讼时效，即使证据充分，也可能无法获得赔偿。 2. 证据链不完整风险：若缺少关键证据（如事故现场照片、损失评估报告），可能导致无法证明损失与野猪撞击的直接因果关系。例如，农户因野猪撞毁庄稼向保险公司索赔，但未提供损失评估报告，保险公司以“无法确定损失金额”为由拒赔
-
12/07
25
签了劳动合同自离情况有补偿吗
签订劳动合同后自离，存在法律风险，以下为常见风险点及实例说明。 1、员工可能因违法解除劳动合同赔偿用人单位损失。若自离给单位造成实际损失（如招聘费用、项目延误损失等），单位有权索赔。例如，某员工在重要项目进行中擅自自离，导致项目停滞，单位为赶工额外支付加急费用，该员工可能需赔偿这笔费用。 2、自离后难以证明用人单位存在过错。若自离是因单位违法（如未缴社保）但未保留证据，后续主张经济补偿时可能因证据不足而失败。比如，员工因单位未缴社保自离，但未保存工资条、社保记录等证据，
-
12/07
25
在餐厅工作被老板口头辞退该如何申请赔偿？
餐饮店员工遭遇无故辞退，最直接的维权方式是申请劳动仲裁索赔。以下按不同情况具体说明： 1. 已签书面劳动合同且工作不满6个月，可主张支付1个月工资的赔偿金（月工资按被辞退前12个月平均工资计算，不满12个月按实际工作月数平均）。 2. 工作满6个月不满1年被无故辞退，可主张2个月工资的赔偿金。 3. 工作满1年的，每满1年支付2个月工资，超6个月不满1年按1年算（如工作2年3个月，可主张5个月工资）。 4. 未签书面劳动合同且工作满1年，除上述赔偿金外，还可主张11个月的双倍工资差额（从用工满1个月次日至
-
12/07
25
不签劳动合同不发工资16岁违法吗
在处理16岁劳动者不签劳动合同、不发工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。 1. 文艺、体育和特种工艺单位招用16岁未成年人的特殊情形：根据《劳动法》第十五条，此类单位招用16岁未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利，若未履行相关审批手续或未保障受教育权，仍属于违法行为，但处理方式可能因行业特殊性有所不同。 2. 16岁劳动者属于兼职或实习的特殊情形：若16岁劳动者与用人单位之间并非全日制劳动关系，而是兼职或实习关系，相关权利义务需根据具体协议约定确定，但用