进厂做完15天不让走违法吗

进厂做完15天不让走是否违法，需要结合具体情况判断。工厂在某些情况下不让走是违法的，以下分情况说明：1. 如果您处于试用期，提前三日通知工厂后不让走违法。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，工厂无权阻止。2. 若您已过试用期，提前三十日以书面形式通知工厂后不让走违法。即使工作仅15天，只要过了试用期且履行了提前通知义务，工厂拒绝您离职就违反法律规定。3. 如果您未提前通知或未按规定形式通知，工厂不让走可能不违法。此时您未履行法定离职程序，工厂有权要求您完成工作交接或给予合理准备时间。
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针对“进厂做完15天不让走是否违法”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在进厂做完15天的场景中，若员工处于试用期，提前三日通知工厂后，工厂不让走就违反了该条款，因为试用期员工只需提前三日通知即可解除合同；若员工已过试用期，提前三十日书面通知后工厂不让走同样违法，该条款明确了劳动者的预告解除权，不因工作时间长短而受影响，只要履行了提前通知义务，工厂就应依法允许员工离职。综上，在符合提前通知条件的情况下，进厂做完15天工厂不让走是违法的。
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进厂做完15天遇到工厂不让走的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 确认试用期并书面通知：先查看劳动合同或与工厂确认是否处于试用期。若在试用期，书面提前三日通知工厂离职；若已过试用期，书面提前三十日通知，保留通知送达证据，如快递签收记录、邮件发送记录等，确保履行法定通知义务。2. 与工厂沟通并明确法律规定：主动与工厂管理层沟通，说明自己已按法律规定提前通知离职，出示相关法律条款，要求工厂配合办理离职手续，争取通过协商解决问题。3. 收集工厂阻止离职的证据：若工厂明确拒绝让走，保存好相关证据，如沟通记录（微信、短信、录音等）、工厂出具的不让走的书面通知等，为后续维权提供依据。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动合同、离职通知证据等材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令工厂改正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已履行提前通知义务以及证据是否充分，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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进厂做完15天工厂不让走，可能会出现以下法律风险点，需引起重视：1. 工资无法及时足额结算风险。例如，工厂以您未按规定离职为由，拖欠或克扣您15天的工资。根据《劳动合同法》规定，员工提供了劳动就有权获得相应报酬，工厂拖欠工资的行为违法，但您需要通过法律途径维权，过程可能耗时费力。2. 影响新工作入职风险。假设您已找到新工作并约定了入职时间，但原工厂不让走导致您无法按时入职新单位，可能会丧失新工作机会，甚至需要向新单位承担违约责任。这种因工厂违法阻止离职造成的间接损失，维权时举证难度较大，可能难以全额追偿。