过了哺乳期,若员工无重大过错则不能辞退,否则违法。依据《劳动合同法》,哺乳期员工若非严重违规等情况,用人单位不得辞退,强行辞退需支付赔偿金,避免法律风险。不及时处理,可能导致劳动纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期后能否辞退分情况:1. 员工无过错,应继续履行合同,不可辞退,否则违法。2. 员工严重违规,如违反公司制度或法律,可依据《劳动合同法》辞退。3. 若强行辞退无过错哺乳期员工,需按《劳动合同法》支付经济赔偿金,并承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为:与员工协商、按规辞退或支付赔偿金。若员工无过错,应继续履行劳动合同;若有严重过错,可按《劳动合同法》规定辞退;若强行辞退,则需按法律规定支付赔偿金。选择处理方式时,需考虑员工过错情况和法律规定,确保合法合规。
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