国企单位劳动超时可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，单位若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且加班时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。若单位违反此规定，强制劳动者超时工作，则构成违法行为，劳动者有权要求单位支付加班费或进行其他补偿。具体法律依据为《劳动法》第四十一条关于工作时间延长的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，国企单位可通过以下方式避免劳动超时带来的法律风险：严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保加班时间不超过法定上限；建立健全内部管理制度，规范加班审批流程；加强与工会的沟通协作，确保加班安排符合劳动者意愿；及时足额支付加班费，保障劳动者合法权益。通过这些措施，国企单位可有效降低因劳动超时带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若国企单位劳动超时，劳动者可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求按照国家规定支付加班费；其次，若单位拒绝支付或继续超时安排工作，劳动者可向劳动监察部门投诉；最后，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。总之，劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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