回原单位上班怎么和领导说

从别的部门调回原岗位，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1、公司以“不服从工作安排”处罚。若您调岗后未完成新岗位交接就强行要求回原岗，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”对您处分，如警告、记过甚至解除合同。例如，某员工调岗仅1周，未协商交接便擅自返岗，公司以“不服从管理”解除劳动关系，司法实践中可能被认定合法。
2、调岗协议有效，回归请求不被支持。若调岗时签订书面协议（明确新岗位内容和期限），现无正当理由要求回归，公司可依协议拒绝。例如协议写明“乙方同意在新部门工作至少1年”，未满期限申请回归，公司有权以协议有效为由不予批准。
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调去别的部门后想回原岗位，能否成功取决于沟通方式和公司实际需求。具体分析如下：
- 若调岗时间较短（如1-3个月），且原部门有空缺岗位，可强调对原岗位的熟练度及未完成工作的衔接需求。
- 若在新部门已工作半年以上，需突出原岗位的不可替代性，如原部门有您参与的长期项目需持续跟进，或您掌握核心技能而新部门暂未充分利用。
- 若原部门近期有人员变动（如同事离职、业务扩张），可结合公司需求申请回归，表明能快速弥补缺口，降低招聘和培训成本。
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从别的部门调回原岗位，请求需符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗属于岗位变更，回归原岗位同样需与用人单位协商一致。您需向领导证明回归请求未违反劳动合同约定，且不会影响公司正常运营。若原合同未禁止二次调岗，且您能提供合理理由（如技能匹配度更高、回归可提升效率），公司无正当理由拒绝可能构成侵害劳动合同协商变更权。因此，法律核心是与公司达成书面变更协议，确保符合协商一致原则。
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从别的部门调回原岗位时，以下错误操作可能导致请求被拒：
1、频繁抱怨新部门：向领导反复吐槽新部门（如“人际关系复杂”“工作内容没意思”），会让领导认为您适应能力差、责任心不足，降低回归可能性。
2、未提前沟通原部门：直接向现领导提出回归，却未提前了解原部门是否愿意接收，可能因原部门无需求或领导不知情被拒，增加沟通阻力。
3、突然提出请求缺乏过渡：未提前铺垫直接要求调岗（如“明天想回原部门”），会让领导觉得决定草率，未考虑交接和团队安排，易引发反感。
这些行为可能影响职业形象，甚至对未来发展不利。若不确定如何沟通，您可以咨询我，我会为您提供具体策略解答。