职工去世后丧葬费怎么领取

职工去世后丧葬费的办理标准在法律中有明确依据，工伤死亡情形尤其适用。根据《工伤保险条例》（2011年修订）第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”若属于工伤死亡，直接适用该条款，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月金额作为丧葬补助金。例如，某地2023年度职工月平均工资为6000元，丧葬补助金即6000×6=36000元，由工伤保险基金支付给近亲属，这是法定标准和来源。
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职工去世后丧葬费办理需根据具体情况确定标准和流程，以下为不同情形说明：若因工死亡，依据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付；若为企业退休人员非因工死亡，丧葬费标准由各地规定（通常与当地职工平均工资或居民收入挂钩），需通过企业或社保部门申领；若未参加工伤保险且因工死亡，丧葬补助金由用人单位承担，标准仍按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
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职工去世后丧葬费办理可能面临法律风险，举例如下：
1、证据链风险：缺失劳动关系证明可能无法认定工伤，影响丧葬费申领。例如，职工工作中突发疾病死亡，但未签劳动合同且无工资记录等证明，用人单位否认劳动关系，社保部门因证据不足不予认定工伤，家属无法从工伤保险基金领取丧葬补助金。
2、经济损失风险：对当地标准不明确可能导致补偿不足。比如某地规定企业退休人员非因工死亡丧葬费为当地上年度职工月平均工资的3个月，家属误以为是6个月，未及时核实政策，实际领取时发现金额不足，造成经济预期落差和损失。
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职工去世后丧葬费办理需避免以下常见错误操作：
1、拖延办理：部分家属认为丧葬费申领无时效限制而拖延，虽通常无严格时效，但延迟可能导致材料遗失或政策变动，影响效率，甚至因用人单位注销增加办理难度。
2、材料不全或不规范：未按要求提供完整材料（如非官方死亡证明、缺失劳动关系证明等），会被社保部门或用人单位拒绝受理，需重新补正，延长办理周期。
3、混淆死亡性质导致申请渠道错误：将因工死亡误按非因工死亡申请（或反之），因适用政策和申领部门不同会被驳回，需重新走流程，浪费时间精力。如果你在办理中不确定如何避免这些错误，或已出现类似问题，你可以咨询我为您提供解答，确保顺利办理。