公司缓发工资怎么赔偿

公司缓发工资，劳动者可要求赔偿。法律依据为《劳动法》相关规定，工资应按月支付，不得无故拖欠。若公司缓发，劳动者可向法院起诉或申请仲裁。
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缓发工资应赔偿。1. 若公司缓发工资，首先尝试与用人单位沟通协商，要求按时支付并赔偿。2. 协商无果，则向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。3. 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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公司缓发工资，常见处理方式有：与用人单位协商，要求支付赔偿金；向劳动争议调解委员会申请调解；申请劳动争议仲裁；对仲裁不服则提起诉讼。劳动者应根据实际情况选择合适方式，如协商无果则考虑法律途径。