外包工没签劳动合同，发生工伤怎么赔？

外包工没签劳动合同发生工伤，仍可依法主张赔偿，但需先明确劳动关系并证明事实劳动关系。
如果外包工与外包公司存在事实劳动关系，即使未签劳动合同，也可认定为工伤，由外包公司承担工伤保险责任；若外包公司未缴纳工伤保险，则需按《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付赔偿费用。
若外包工与用工单位直接存在事实劳动关系（如实际接受用工单位管理、由用工单位支付劳动报酬等），则用工单位可能被认定为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
若外包工与个人或不具备用工主体资格的组织建立关系，可能无法认定为工伤，此时可通过人身损害赔偿途径，要求接受劳务一方承担赔偿责任。
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针对外包工没签劳动合同发生工伤的赔偿问题，《工伤保险条例》相关条款为其提供了明确的法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十八条进一步指出，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。对于外包工而言，即便没有书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系的材料，仍可依据上述条款申请工伤认定。若经认定为工伤，且外包公司已缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，由外包公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，外包工没签劳动合同发生工伤，只要能证明事实劳动关系，即可依法享受工伤赔偿。
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外包工没签劳动合同发生工伤后，可按以下实用行动建议维护自身权益：
1、收集事实劳动关系证据：保留工资转账记录、工作证、考勤记录、工服、同事证言等，这些是证明与外包公司或用工单位存在事实劳动关系的关键，例如工资由外包公司每月固定转账，或工作证上盖有外包公司公章等。
2、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，避免因超过时效影响认定。
3、进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，如存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
4、与责任方协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与外包公司或用工单位协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）及具体金额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、责任主体的明确性以及自身伤情恢复情况。若协商无果或过程中遇到困难，建议及时联系专业律师，由律师协助通过法律途径维权。
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外包工没签劳动合同发生工伤，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1、事实劳动关系证明困难风险：若外包工无法提供充分证据证明与外包公司或用工单位存在事实劳动关系，如没有工资支付记录、工作证等，社保部门可能不予受理工伤认定申请，导致无法享受工伤赔偿。例如，外包工仅能提供同事口头证言，而无其他书面证据佐证，用人单位又否认劳动关系，此时劳动关系认定难度极大。
2、超过工伤认定申请时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若外包工因不懂法或其他原因未在规定时间内申请，社保部门将不予受理，其工伤赔偿权益可能无法通过行政程序保障，只能尝试通过人身损害赔偿等途径维权，但举证难度和诉讼成本会增加。