劳务合同放假期间，公司不能随意不给工资。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，公司应支付工资，超周期且未提供劳动则需按规定办理。否则，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同放假应给工资。具体操作：1. 若公司停工停产非员工原因，且在一个工资支付周期内，应按合同支付工资；2. 若超过一个周期，员工提供正常劳动，则工资不低于最低工资标准；3. 若员工未提供正常劳动，需按国家规定，如支付生活费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同放假工资问题，处理方式需视情况而定。若公司停工停产非员工原因，应按规定支付工资；若超周期员工未提供劳动，则需按国家规定处理。选择处理方式时，需结合实际情况和法律法规，确保合法合规。
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