学校不开离职证明原因

如果学校拒绝开具离职证明，这确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条针对的是公司与劳动者之间的关系，但学校作为事业单位，在处理与教职工的劳动关系时，也应参照相关法律法规执行。因此，学校拒绝开具离职证明，可能构成对法律规定的违反。
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如果学校坚持不开离职证明，你可以采取以下措施：首先，与学校进行沟通协商，明确其拒绝开具的原因，并尝试解决；其次，若协商无果，可以向当地教育部门或劳动行政部门进行举报；最后，还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。不同措施的选择应根据你的具体情况和诉求来决定。
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从法律角度来看，学校不开离职证明可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令改正，并可能受到行政处罚；二是若因此给劳动者造成损害，需承担赔偿责任；三是若劳动者选择通过法律途径维权，学校可能需要在仲裁或诉讼中承担败诉的风险，包括支付赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等。因此，学校应依法履行开具离职证明的义务。