针对您在公司干了两年半没签劳动合同被解雇的情况，主张双倍工资的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作两年半，公司未签合同，符合“超过一个月不满一年未订立书面合同”的情形，因此可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额；同时，工作满1年后视为已订立无固定期限合同，若公司此时无合法理由解雇您，还违反了无固定期限合同的保护规定，需支付违法解除赔偿金。综上，您的主张完全符合该法条的适用条件。您在公司干了两年半没签劳动合同且被解雇，可采取以下实用行动：1.收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您在公司工作两年半的核心依据，也是主张赔偿的前提。2.向劳动仲裁委申请仲裁：准备仲裁申请书（写明公司信息、您的诉求、事实理由），提交至公司所在地劳动仲裁委，这是解决劳动争议的法定前置程序。3.主张两项核心赔偿：明确要求支付入职第2-12个月的双倍工资差额，以及违法解除的赔偿金（按2.5年工龄×2倍工资计算）。4.协商优先但不妥协：若公司提出协商，可先沟通赔偿金额，但需以法定标准为底线，避免因急于解决而放弃合法权益。选择方案的重点是证据是否充分，若证据扎实可直接仲裁；若证据不足，可先通过协商补充证据。建议您进一步向专业律师咨询，让律师帮您梳理证据链，提高仲裁成功率。

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