公司不安排工作，又不辞退?

面对公司不安排工作却不辞退的情况，有几种特殊或例外情形会影响处理结果：
1、公司因经营困难暂不安排工作：若公司确实因经营严重困难（如资金链断裂、市场萎缩等）无法正常安排工作，且已向员工说明情况，按规定支付工资或生活费，并与员工协商一致暂时待岗。此时公司行为可能不违法，员工可与公司共渡难关，或协商解除劳动合同。
2、员工同意暂不安排工作：若员工因个人原因（如照顾家庭、备考等）向公司申请暂不安排工作，公司同意后双方达成书面协议。这种情况下，不安排工作是基于员工同意，属双方意思自治，员工不能再以此为由主张权利。
3、员工存在过错或不胜任岗位：若员工严重违反公司规章制度、不胜任工作，公司为培训或调岗暂时不安排工作，且有证据证明其过错或不胜任事实。此时公司行为有合理性，员工应配合改进。
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当公司不安排工作又不辞退时，员工若采取错误操作，可能影响权益维护：
1、消极等待不行动：部分员工觉得公司发工资就无需行动，不与公司沟通也不收集证据，这可能导致过了劳动仲裁时效，或因证据不足无法维权。
2、擅自离职：有些员工不满公司行为擅自离职，且未提前通知，这种情况可能拿不到经济补偿，甚至因给公司造成损失承担赔偿责任。
3、与公司发生激烈冲突：员工沟通时情绪激动，与负责人争吵甚至肢体冲突，不仅无助于解决问题，还可能激化矛盾，给自己添麻烦。遇到此类情况，请避免上述错误行为，及时咨询我为您提供解答，以正确途径维权。
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针对公司不安排工作又不辞退的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析其法律性质。
根据2012年12月28日版本《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。公司不安排工作属于未提供约定的劳动条件，符合该条第一项规定。因此，员工有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。