没有劳务合同被开除离职有工资吗

针对“没有劳务合同被开除离职有工资吗”的问题，以下是2点常见错误操作行为，需特别避免：
1. 离职后立即删除工作记录：部分劳动者离职后删除工作群聊天记录、工作文件等，导致无法证明事实劳动关系，错失维权关键证据。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回工资及赔偿。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：用人单位可能以“离职补偿”为诱饵，要求您签署放弃工资的协议，导致后续无法主张法定权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您分析补救方案。
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针对“没有劳务合同被开除离职有工资吗”的问题，以下是2点特殊情况或例外情形，需注意其对处理结果的影响：
1. 用人单位已破产或负责人逃匿：若用人单位因破产清算或负责人逃匿无法联系，您的工资主张可能需通过破产债权申报程序解决，且受偿顺序靠后，存在无法全额追回的风险。
2. 您存在严重违反规章制度的行为：例如，您因旷工3天被开除，且用人单位能证明规章制度经民主程序制定并公示，此时您仍有权主张正常工作期间的工资，但可能无法获得经济补偿或双倍工资差额（需结合具体情况判断）。
3. 双方实际为劳务关系而非劳动关系：若您为兼职人员或提供一次性劳务（如临时装修），未接受用人单位日常管理，则可能被认定为劳务关系，需通过民事诉讼主张劳务报酬，而非劳动仲裁。
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针对“没有劳务合同被开除离职有工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您的情况中，即使未签书面劳务合同，若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获得报酬），则适用上述条款。用人单位开除您时，需支付实际工作期间的工资；若入职超过1个月未签合同，还需支付双倍工资差额。因此，您有权主张工资及法定赔偿。
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针对“没有劳务合同被开除离职有工资吗”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 事实劳动关系无法证明的风险：例如，您仅提供微信转账记录，但转账人非用人单位法定代表人或财务，且无备注“工资”，用人单位可能否认劳动关系，导致您无法主张工资。
2. 双倍工资差额超过仲裁时效的风险：例如，您2022年1月入职，2023年5月被开除，此时主张2022年2月至12月的双倍工资差额，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能不予支持。