国企员工被开除的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司未依法建立工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位解除劳动合同需通知工会。若国企未建立工会，可能影响开除程序的合法性，导致解除决定被认定为无效；
2. 员工处于医疗期或孕期：若员工因患病处于医疗期内，或处于孕期、产期、哺乳期，即使存在轻微违纪行为，国企也不得依据《劳动合同法》第三十九条之外的理由开除员工，否则构成违法；
3. 规章制度未依法制定：若国企规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、未公示或告知员工，即使员工存在规章制度中的违纪行为，开除决定也可能因依据不合法而无效。
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针对“国企领导可以开除员工吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》第三十九条进行法律分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位（包括国企）可解除劳动合同的情形包括：在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。国企领导开除员工的行为需严格对应上述法定情形，若员工行为未落入其中任何一项，开除决定缺乏法律依据；同时，即使符合情形，还需遵循通知工会、送达决定书等程序，否则仍属违法。因此，国企领导仅在员工满足法定解除条件且程序合法时，才有权开除员工。
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国企员工被开除时，常见的错误操作行为如下：
1. 忽视时效规定：部分员工因情绪激动或拖延，超过一年仲裁时效才申请劳动仲裁，导致丧失胜诉权，无法通过法律途径维权；
2. 拒绝签收开除决定书：部分员工认为不签收就能否定开除行为，实则公司可通过邮寄、公告等方式送达，拒绝签收不影响决定书生效，反而可能错过申辩机会；
3. 缺乏证据意识：未及时收集劳动合同、规章制度等关键证据，导致仲裁或诉讼中无法证明公司存在违法情形，维权失败。
若您正面临类似问题，建议尽早咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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国企领导是否有权开除员工需结合法律规定和具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：
国企领导不能随意开除员工，开除行为需符合法律规定和法定程序。
1. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），国企可依法解除劳动合同；
2. 若员工不存在上述法定情形，国企领导直接开除员工的行为可能构成违法解除，需承担赔偿责任；
3. 若国企未依法履行开除程序（如未通知工会、未给予员工申辩机会），即使理由合法，开除决定也可能被认定为无效。

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