试用期被辞退工作效率低怎么办

试用期工作被辞退的处理，会受一些特殊情况或例外情形影响：1、试用期约定超法定上限。如劳动合同不满3个月却定试用期，或3个月以上不满1年试用期超1个月，1-3年超2个月，3年以上及无固定期限超6个月，这种违法约定会影响处理结果。若已履行违法试用期，单位需按试用期满月工资，支付超法定期限的赔偿金。2、试用期主动离职后反悔。若您先主动离职，后又主张被辞退（可能因单位未同意或离职性质混淆），会影响处理。因主动离职与被辞退法律后果不同，若无法证明是被辞退，可能难获赔偿。3、单位未签书面劳动合同。试用期内仅口头约定，会影响被辞退处理。您需先证明劳动关系存在（如工资记录、考勤等），未签书面合同单位需付二倍工资（用工满1个月起），也可能影响试用期约定合法性。
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试用期工作被辞退时，一些常见错误操作会影响权益维护，需特别注意：1、未索要书面辞退证明：部分人被辞退时，因情绪或轻视未要求书面通知，导致后续无法证明辞退事实，难以维权。2、轻易签署放弃权利文件：有些单位趁您弱势，要求签“自愿离职”“放弃补偿”等文件，随意签署会丧失应有权益，无法再主张赔偿。3、维权拖延超时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损起算。若长期不处理，超时效可能丧失胜诉权，无法获法律保护。4、缺乏证据意识，未保留材料：未妥善保管劳动合同、工资条等证据，发生争议时因无法举证，易导致维权失败。为避免损失，建议您被辞退后保持冷静，谨慎处理。若不确定如何应对，欢迎咨询我，我将为您提供专业解答。
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试用期工作被辞退涉及经济补偿等权益时，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位可解除合同。这意味着，若单位能证明您不符合明确且您知晓的录用条件，辞退合法，无需补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了单位应支付经济补偿的情形，其中不包括“试用期不符合录用条件辞退”，故合法辞退无补偿。但单位若辞退不符合第三十九条（如无证据证明不符合录用条件，或仅主观理由辞退），则属违法解除，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的二倍）。综上，试用期被辞退的法律结论：合法辞退（符合第三十九条）无补偿；违法辞退需付赔偿金；违法约定试用期的，超期部分需付赔偿金。
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试用期工作被辞退后，权益是否受损及如何维护，取决于辞退原因和程序是否合法。以下是不同情况的详细分析：若单位以“试用期不符合录用条件”辞退，且录用条件明确、您知晓并确实未达标，单位无需支付经济补偿。此时单位需提供书面录用条件、您未达标的证据（如考核记录、失误证明等），且辞退程序合法。若单位无合法理由辞退（如仅因“领导不满意”“部门调整”等非法定事由），则属违法解除劳动合同。此时您有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。若试用期约定本身不合法（如合同不满3个月却定试用期，或试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资80%等），您可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；违法试用期已履行的，单位需按试用期满月工资，支付超法定期限的赔偿金。