辞职中介拖欠不足两月工资违法吗

针对辞职后中介拖欠不足两月工资的行为，我们可依据具体法律法规分析其违法性。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，不足两月仍属于拖欠范畴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。无论工资拖欠时长是否满两月，只要中介无合法理由（如你存在严重失职造成损失且已达成赔偿协议）拖欠工资，均违反上述法律规定，需承担相应法律责任。
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辞职中介拖欠不足两月工资虽时长较短，但仍存在潜在法律风险，需引起重视。
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，你2024年1月辞职，中介拖欠1月工资，若2025年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若你未留存劳动关系或工资拖欠的证据，可能导致维权失败。例如，你与中介未签订书面劳动合同，也未保留工作群聊天记录、考勤记录，仅能提供同事证言，仲裁委可能因证据不足不支持你的请求，无法追回拖欠工资。
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辞职后中介拖欠工资时，部分劳动者可能因不了解法律规定采取错误操作，导致权益受损。
1. 直接放弃维权：认为拖欠金额少、时间短不值得维权，导致中介持续拖欠甚至拒绝支付，错过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年）后将无法通过法律途径追回工资。
2. 与中介发生暴力冲突或恶意诋毁：因情绪激动与中介争吵、打架，或在网络上恶意曝光中介信息，可能违反治安管理处罚法，甚至需承担民事赔偿责任，反而使自身陷入被动。
3. 未保留关键证据：未留存劳动合同、工资条、催告记录等证据，仅口头与中介沟通，申请仲裁或投诉时因证据不足无法证明拖欠事实，导致维权失败。
若你已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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辞职后中介拖欠不足两月工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常已违反法律规定。
辞职中介拖欠不足两月工资一般属于违法行为。
1. 若中介与你存在合法劳动关系，且未在约定或法定时间内支付工资：根据《劳动法》第五十条，工资需按月足额支付，拖欠不足两月仍属于“无故拖欠”，违反法律规定。
2. 若中介以“未提前通知辞职”为由拖欠工资：即使你未按法定程序辞职，中介也无权直接拖欠工资，仅能就未提前通知造成的损失另行主张赔偿，直接拖欠工资仍违法。
3. 若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：中介拖欠工资仍需承担法律责任，事实劳动关系同样受劳动法律法规保护。