勤工俭学工资一直不发违法吗

勤工俭学工资不发可能面临以下法律风险。 1. 诉讼时效风险：例如，学生小王勤工俭学工资被拖欠后未及时维权，3年后才向法院起诉，因超过劳务关系纠纷3年的诉讼时效，法院可能驳回其诉讼请求。 2. 证据链风险：例如，学生小李未签订勤工俭学协议，仅口头约定工资，单位否认用工关系，小李因缺乏书面证据，无法证明工资拖欠事实，权益无法得到保障。
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勤工俭学工资一直不发通常属于违法行为，具体需结合法律关系性质判断。 勤工俭学工资一直不发大概率违法。 1. 若存在书面勤工俭学协议/合同：用人单位未按约定支付工资，违反《民法典》合同编关于“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定，构成违约。 2. 若未签订书面协议但形成事实劳务关系：用人单位拖欠工资违反《民法典》关于劳务报酬支付的原则性规定，需承担侵权责任。 3. 若工作内容具有长期性、规律性且符合劳动关系特征（如接受单位考勤管理、遵守规章制度）：用人单位拖欠工资还可能违反《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，需承担劳动违法责任。
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针对勤工俭学工资不发的违法性，可依据《民法典》《劳动合同法》等法律法规进行分析。 根据《民法典》第五百零九条，当事人应全面履行合同义务，若学生与用人单位签订勤工俭学协议约定了工资支付时间和金额，单位未按时支付即违反该条款，构成违约。若形成事实劳务关系，依据《民法典》第五百七十九条，学生可要求单位支付报酬。若被认定为劳动关系（如工作长期稳定、受单位规章制度约束），则适用《劳动合同法》第三十条，单位需及时足额支付工资，拖欠行为违反该条款。综上，无论法律关系性质如何，勤工俭学工资一直不发均违反相关法律规定。
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勤工俭学工资不发时，需避免以下常见错误操作。 1. 不收集证据直接维权：部分学生未保留协议、工作记录等证据，导致维权时无法证明用工关系和工资拖欠事实，权益难以得到支持。 2. 采取过激行为：如堵门、辱骂单位工作人员等，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。 3. 超过诉讼时效：若选择诉讼途径，劳务关系纠纷诉讼时效为3年，劳动关系纠纷仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。 建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。