怀孕期间请长假公司应不应该为其缴纳社保

怀孕期间请长假处理社保缴纳时，要避开这些常见错误： 1. 误以为长假期间无需缴社保：怀孕请假未工作，社保也得正常交。劳动关系存续期间，社保必须缴纳。 2. 自愿签停缴社保协议：有些员工为小利或被劝说签协议，这类协议因违法无效，会损害自身权益。 3. 发现单位未缴社保却长期不维权：社保无明确诉讼时效，但长期不维权会增加证据丢失、维权难度等问题，需及时处理。 若您遇到此类问题，建议尽快咨询我，为您解答，别耽误维权时机。
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怀孕期间请长假，社保缴纳责任要依据法律明确： 孕期请假期间，用人单位须继续为员工缴纳社保。 若员工正常履行请假手续、处于孕期合法休假状态，用人单位需按国家规定比例承担单位部分社保费用，员工个人部分仍由个人承担。 若用人单位以请长假为由要求员工全额承担社保（含单位和个人部分），此做法违法，员工有权拒绝并要求纠正。 若双方协商一致由员工自行缴纳社保，即便有书面协议，也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍不能免除法定社保缴纳义务。
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怀孕期间请长假处理社保缴纳，可能受以下特殊情况影响： 1. 员工请假未经批准或属旷工状态：孕期未按规定请假擅自离岗，或请假未获批准长期不到岗，双方劳动关系可能非正常化，用人单位可能以旷工为由解除劳动关系并停缴社保，导致社保缴纳责任终止。 2. 员工与用人单位协商一致解除劳动关系：孕期请长假时，若与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动关系解除后，用人单位不再有社保缴纳义务，社保需由员工个人负责或由新单位缴纳。 3. 员工属于劳务派遣或外包人员：若为劳务派遣或外包人员，社保缴纳主体是劳务派遣单位或外包公司，而非实际用工单位，社保缴纳责任主体会变化，处理方式不同。