不交五险一金的后果是什么

处理未缴五险一金问题时，员工若操作不当会影响维权效果，以下是常见错误：1、忽略证据收集：发现单位未缴后未及时留存劳动合同、工资条等证据，投诉或仲裁时难以证明劳动关系及未缴事实，阻碍维权。2、拖延维权时间：部分员工认为是小事拖延处理，可能因证据丢失、超仲裁时效等问题，导致权益无法保障。3、未沟通就采取极端方式：未与单位协商直接罢工、闹事，不仅难解决问题，还可能违反规章或引发新纠纷。维权时避开这些错误，能更好保障权益。若不确定如何正确维权，可咨询我，我会为你提供详细解答。
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未缴五险一金会给员工带来法律风险，以下是具体风险点及实例：1、无法享受社保待遇风险：如未缴期间生病住院，医保无法报销，医疗费用需自担；达退休年龄时，因养老未缴或年限不足，无法正常领养老金，影响晚年生活。2、维权证据不足风险：若未签书面合同、工资现金发放无工资条，单位否认劳动关系时，因无法充分举证，劳动监察或仲裁可能不支持补缴诉求。
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未缴五险一金的后果有明确法律规定，结合相关法规分析其法律依据及适用结论：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若用人单位与员工存在劳动关系但未依法办理社保登记或未按时足额缴费，即违反上述法律。员工有权依据这些规定向社保或劳动保障部门投诉、举报，要求单位限期改正、补缴社保，单位还可能面临罚款等行政处罚。
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未缴五险一金后果涉及双方权益，需结合实际情况分析，以下从不同情形说明：未缴五险一金时，员工可通过投诉或仲裁维权，用人单位将承担法律责任：- 存在劳动关系却未依法缴纳社保：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。- 不办理社保登记：由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社保费1 - 3倍罚款，直接责任人处500 - 3000元罚款。- 逾期仍未缴或补足社保费：社保征收机构可查询存款账户，申请划拨；账户余额不足时，要求提供担保签延期协议；未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。