工作时间发生意外,公司应付什么责任

职工工作中突发疾病，单位责任需具体情况具体分析。以下分情形说明：若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等待遇。若职工工作中突发疾病但未死亡，且疾病与工作无直接因果关系，单位一般无需承担工伤保险责任，但应按规定给予病假待遇，如支付病假工资等。若职工突发疾病是因工作原因导致（例如因工作环境差、强度过大引发职业病或其他疾病），经认定为工伤的，单位需承担工伤保险责任。
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职工工作中突发疾病时，单位责任处理可能受特殊或例外情形影响：1、单位未依法为职工缴纳工伤保险。此时若职工工作中突发疾病被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的相关待遇，将由单位承担，这会直接加重单位经济负担，影响其责任承担。2、疾病与工作存在直接因果关系。比如职工因长期在有毒有害环境工作患职业病，这种情况下工伤认定可能性更大，单位需承担的工伤保险责任也更明确，处理方式和结果与一般突发疾病不同。3、职工存在故意或重大过失行为。如职工在工作中故意不遵守安全操作规程引发疾病，可能影响单位责任认定及承担比例，单位或据此减轻或免除部分责任。
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处理职工工作中突发疾病问题时，要避免以下错误操作：1、忽视及时报告：部分职工或家属未第一时间告知单位，导致单位难以及时了解情况，可能影响后续事项处理（如工伤认定申请的及时性）。2、证据保存不当：未妥善保存医疗诊断证明、抢救记录等关键证据，后续证明疾病发生情况、与工作关联性等问题时，易因证据不足处于不利地位。3、错过工伤认定申请时限：根据规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超期可能无法认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇，损害自身权益。若在处理时担心出现上述问题或已遇到困扰，建议进一步咨询我，我可为您提供解答和帮助。
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职工工作中突发疾病单位是否担责，法律上有明确依据。结合《工伤保险条例》相关规定分析如下：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，职工可按本条例有关规定享受工伤保险待遇。其中，“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，“工作岗位”指职工日常工作岗位及单位指派从事的工作岗位。若职工工作中突发疾病符合上述“工作时间和工作岗位”“死亡或48小时内经抢救无效死亡”的条件，单位需承担工伤保险责任，保障职工或其近亲属享受相应待遇；若不符合，则单位一般不承担工伤保险责任。