某某做饭近十年未上保险违法吗

镇卫生院做饭近十年未上保险，在维权过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1、拖延维权时间：不要认为在镇卫生院工作时间长就可以慢慢处理未上保险的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，拖延可能导致超过时效，影响维权效果。2、证据保存不当：随意丢弃或不注意保存与镇卫生院存在劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，一旦发生纠纷，缺乏证据将难以证明事实劳动关系，导致维权困难。3、采取过激行为：与镇卫生院协商或维权时，采取争吵、打闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能引发不必要的冲突，甚至承担相应的法律责任。如果你在处理镇卫生院未上保险问题时，对如何避免错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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镇卫生院做饭近十年未上保险，可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险。如果在知道镇卫生院未为自己缴纳社会保险后的一年内，没有及时通过劳动仲裁等法律途径主张权利，超过仲裁时效后，可能会导致仲裁请求不被支持，无法通过法律强制要求镇卫生院补缴社保或赔偿。例如，你在镇卫生院工作第十年才发现未上保险，但此前一直未提出异议和维权，到第十一年才申请劳动仲裁，就可能因超过时效而面临败诉风险。2、证据链风险。如果无法提供充分的证据证明与镇卫生院存在事实劳动关系，如没有工资条、工作证等，镇卫生院可能会否认双方存在用工关系，从而导致无法认定其未缴纳社保的违法行为。比如，你仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据，仲裁机构或法院可能难以采信，进而影响维权结果。
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镇卫生院做饭近十年未上保险，其直接回复为违法，这一结论有明确的法律依据支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在镇卫生院做饭近十年的情况中，镇卫生院作为用人单位，与该做饭人员之间存在事实劳动关系。自双方建立用工关系之日起三十日内，镇卫生院就有义务为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。近十年未上保险，明显超过了法定的三十日期限，完全符合上述法律条文所规定的用人单位未依法为职工办理社会保险登记的情形。因此，根据该法律规定，镇卫生院不为做饭近十年的员工上保险的行为，适用此条法律，属于违法行为。
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镇卫生院做饭近十年未上保险的行为是否违法，需要结合法律规定和实际情况来判断。一般而言，这种情况是违法的。镇卫生院作为用人单位，不为做饭近十年的员工缴纳社会保险是违法的。如果或若存在镇卫生院与该做饭人员之间存在事实劳动关系的情况：镇卫生院作为用人单位，自用工之日起三十日内就应为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，近十年未上保险显然违反了《社会保险法》的强制性规定。如果或若存在双方之间属于非全日制用工关系的情况：非全日制用工的用人单位也应当为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险费可由劳动者个人缴纳，但镇卫生院若连工伤保险都未缴纳，仍属于违法。如果或若存在该做饭人员属于已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员的情况：此时双方形成劳务关系，镇卫生院无需为其缴纳社会保险，这种情况下未上保险不违法。