未到退休年龄单位要求退休吗

面对未到退休年龄却被单位要求退休的情况，一些常见错误做法可能损害自身权益，需格外留意。1、切勿轻易签署自愿退休文件：部分员工在单位的劝说或压力下，未充分了解法律规定和自身权利就签了自愿退休文件，这可能让后续无法主张单位强制退休违法，因为书面文件会被视作员工真实意愿，对维权十分不利。2、别消极应对，要及时维权：有些员工被要求退休后，选择消极等待或忍气吞声，没有及时收集证据、和单位沟通或向相关部门投诉、申请仲裁，可能超过一年的劳动争议仲裁时效，从而丧失法律维权机会，权益难以保障。3、重视保存与单位的沟通记录：和单位就退休事宜沟通时，要注意保存电话录音、微信聊天记录、邮件往来等，否则发生争议时，可能因缺乏证据证明单位要求退休的事实经过，在维权中处于不利地位。要是你发现自己有上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系我，我会根据你的具体情况为你提供专业的补救建议和维权策略。
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未到退休年龄被单位要求退休是否合法，可从法律依据角度具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”在未到退休年龄被单位要求退休的问题中，若员工尚未开始依法享受基本养老保险待遇，也不存在其他法定劳动合同终止情形，单位单方面要求员工退休并终止劳动合同，不符合上述法律规定的劳动合同终止条件。因此，单位的该行为没有法律依据，是不合法的，员工有权拒绝并维护自身合法劳动权益。
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未到退休年龄被单位要求退休是否合法，要结合具体情况判断。一般而言不合法，除非符合法定提前退休条件。若单位未与员工协商一致，且员工不符合法定提前退休条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），单位单方面要求员工退休，该行为不合法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规关于劳动合同终止的规定，侵犯了员工的劳动权。若员工本人自愿提前退休，并与单位协商一致办理退休手续，此时单位要求退休是合法的，属于双方意思自治的结果，符合劳动合同订立和履行的基本原则。若员工符合法定提前退休条件，例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作且达到规定年限，或因病、非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，单位据此要求员工退休，则是合法的，符合国家提前退休政策规定。
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未到退休年龄被单位要求退休的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，需具体分析。1、员工存在严重违反单位规章制度的情形：若员工在工作中严重违反单位规章制度，且该规章制度是经民主程序制定并向员工公示的，单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，而非要求退休。这种情况下，若单位解除劳动合同的行为合法，员工不能以未到退休年龄为由主张单位要求退休违法，而应针对解除劳动合同的合法性进行维权。2、单位因破产、吊销营业执照等法定情形终止经营：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这种特殊情况下，即便员工未到退休年龄，单位也无法继续履行劳动合同，此时单位终止劳动合同合法，并非要求员工退休，员工可依法获得相应经济补偿。3、员工与单位签订了内退协议：若员工在劳动合同履行过程中与单位签订了内退协议，约定员工在未到法定退休年龄前退出工作岗位，由单位发放一定生活费并继续缴纳社保直至达到法定退休年龄，此时单位要求员工按内退协议“退休”是合法的，双方应按内退协议履行权利义务。