不签劳动合同单位问题怎么处理

面对单位不签劳动合同的问题，劳动者可通过法律途径主张权益并要求赔偿。以下从不同情况为你详细说明：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，同时你仍可主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。如果用人单位在用工之日起一个月内，经书面通知后你仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知你终止劳动关系，这种情况下用人单位无需向你支付经济补偿，但应当依法向你支付其实际工作时间的劳动报酬。
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针对不签劳动合同单位问题的处理，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为劳动者维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标志，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立，这是处理不签劳动合同单位问题的基础。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”明确了用人单位签订书面劳动合同的时间要求。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合你的问题，若单位存在不签劳动合同的情况，只要你能证明与单位存在实际用工关系，且未签订书面劳动合同的时间在相应期限内，就可依据上述法律规定要求单位支付二倍工资等赔偿。
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当遇到单位不签劳动合同的问题时，采取以下实用行动建议有助于维护自身权益：1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付记录（如银行转账流水，需显示用人单位名称）、用人单位发放的工作证或服务证（如有盖章更佳）、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、工作成果（如与工作相关的文件、邮件等）以及其他劳动者的证言等，这些证据能有效证明你与单位存在劳动关系。2、向单位提出签订书面劳动合同的要求：可以书面形式向单位提出签订劳动合同的请求，并保留好相关书面材料，如要求签订合同的申请书及送达回执等，明确告知单位不签合同的法律后果。3、向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉单位不签劳动合同的行为，劳动监察部门会对单位进行调查处理，督促单位改正违法行为。4、申请劳动仲裁：若与单位协商无果且劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付未签劳动合同的二倍工资等权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与单位的协商可能性，若证据充足且单位态度强硬，仲裁是较为有效的途径。如果你想了解更具体的操作流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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不签劳动合同单位问题若处理不当，劳动者可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：主张未签劳动合同二倍工资等权益受诉讼时效限制。例如，你在单位工作满两年后才发现单位一直未与你签订劳动合同，此时你主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，可能已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致无法获得相应赔偿。2、经济损失风险：无法证明劳动关系可能导致工资、社保等权益无法主张。比如，单位未与你签劳动合同且未为你缴纳社保，你生病住院产生的医疗费用，因无法证明劳动关系，可能无法要求单位承担社保应报销的部分，从而造成经济损失。