公司污蔑我多签工程量及倒卖材料想开除我怎么办

公司污蔑你多签工程量及倒卖材料并意图开除你，首先应明确你有权依法维护自身权益。
你可以通过证据和法律程序证明自己的清白，并维护合法权益。
1. 如果公司仅凭主观猜测或个别证人指控你，而你有不在场证明或相反证据，可以有效反驳指控。
2. 如果公司已形成正式书面通知或开除决定，你有权要求其提供具体证据，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
3. 如果公司存在恶意诬陷、打击报复，你还可以主张名誉权受损，要求赔偿和公开澄清。
4. 如果你确实存在轻微过失但非恶意行为，可协商从轻处理，避免直接开除。
5. 如果你曾签署过相关确认文件（如工程量确认单），需核实其内容是否真实，防止被误解或误读。
6. 如果公司内部调查程序不合法或不透明，你可以主张调查程序违法，要求重新处理。
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公司污蔑你多签工程量及倒卖材料并意图开除你，需结合相关法律依据判断其行为是否合法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、明确的事实依据。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分证据证明该行为确实存在。
同时，《民法典》第一千零二十四条明确规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若公司无事实依据，捏造你多签工程量、倒卖材料等行为，可能构成名誉侵权。
结合本案情形，若公司无充分证据而单方面认定你存在不当行为并开除你，属于违法解除劳动合同，你有权主张赔偿；若公司散布不实信息损害你声誉，你还可依法要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
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面对公司污蔑你多签工程量及倒卖材料并意图开除你，建议采取以下行动方案。
1、收集证据：立即整理与工程量确认、材料进出、工作时间、考勤记录等相关的所有书面或电子材料，作为你未违规的证据基础。
2、保留沟通记录：包括与公司管理人员之间的微信、邮件、录音等沟通内容，以证明公司指控是否缺乏依据或存在主观恶意。
3、申请劳动仲裁：若公司已作出开除决定且无合法理由，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
4、提起名誉权诉讼：若公司公开散布不实言论，可向法院提起名誉权侵权诉讼，要求停止侵害、恢复名誉并赔偿。
选择哪种方式应重点考虑公司行为的严重性、证据的完整性以及你自身的职业发展影响。
建议尽快联系专业律师，根据具体情况制定最优应对策略。
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公司污蔑你多签工程量及倒卖材料并意图开除你，可能面临以下法律风险。
1、名誉受损风险：若公司在内部通报或对外发布不实信息，可能导致你在行业内声誉受损，影响未来就业。例如，公司发布内部通报称你“涉嫌职务侵占”，即使未被追究刑事责任，也可能被其他单位拒之门外。
2、劳动权益受损风险：若公司以“严重违纪”名义开除你，且你未能及时维权，可能被认定为合法解除，影响经济赔偿和社保权益。例如，公司未支付任何赔偿金即解除合同，你若未及时申请仲裁，可能丧失主张赔偿的权利。