员工突然离职，用人单位可追究其法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致用人单位权益受损，如工作交接不畅、商业秘密泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突然离职，需分情况处理。1. 若员工未造成损失，可尝试联系员工了解离职原因，并要求其完成工作交接；2. 若员工离职造成损失，应收集证据，依据《劳动合同法》追究其赔偿责任；3. 若涉及商业秘密泄露等违法行为，立即报警并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突然离职，常见处理方式包括追究赔偿责任和报警处理。若员工离职造成损失，可选择通过法律途径追究其赔偿责任；若涉及商业秘密泄露等严重情况，可考虑报警处理。选择时需根据具体情况和损失程度决定。
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