劳动合同约定加班工资有效,但需满足一定条件。依据《劳动合同法》,合同条款需明确加班工资数目和时间,且不能显失公平。若约定不明或显失公平,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理加班工资约定问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请调解;若调解无果,则考虑提起劳动仲裁;对仲裁结果不满,可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫加班工资约定需明确。操作如下:首先,与用人单位明确加班工资数目和加班时间;其次,确保合同条款公平合理,不损害劳动者权益;最后,如遇争议,先协商后调解,必要时提起仲裁或诉讼。
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