公司未安排员工休年假应支付补偿。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应支付未休年假员工300%的工资作为补偿，未及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排休年假应补偿。具体操作：1. 与员工沟通，了解未休原因；2. 按日工资300%计算补偿金额；3. 支付补偿金，或协商安排补休；4. 确保处理符合《职工带薪年休假条例》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排休年假的常见处理方式是支付补偿或安排补休。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律法规，确保合法合规并维护员工权益。
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