钉钉离职公司未批准，员工可依法处理。根据《劳动合同法》，员工提前30天通知即可解约，单位不批准不影响解约效力。若单位不履行手续，可能导致员工权益受损，如无法及时办理社保转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未批这样办：1. 提前30天书面通知单位，保留通知证据，30天后可自行离职。2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认解除劳动关系并办理手续。3. 或向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务，保障员工离职权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批准，常见处理方式有：提前30天书面通知单位、提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。选择时应考虑效率与权益保护，如单位拒绝沟通，可选择仲裁或监察以维护自身权益。
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