事业单位员工病退，工资待遇和公积金会受影响。分析说明：从法律角度看，事业单位员工病退后，其工资待遇通常会根据工作年限、基本工资及单位规定进行调整，一般会低于在职时的水平。同时，住房公积金的缴纳也会因退休而停止，但已缴纳的公积金可根据相关规定进行提取。提醒：若病退后工资待遇骤减，影响基本生活，或公积金提取遇到困难，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.了解政策：首先，员工应详细了解国家关于事业单位病退员工工资待遇和公积金的相关政策，以及单位的具体规定。2.与单位沟通：在了解政策的基础上，与单位人事部门沟通，明确病退后的具体待遇和公积金处理方式。3.提取公积金：若需提取公积金，应按照《住房公积金管理条例》的规定，向公积金管理中心提出申请，并提供相关证明材料。4.寻求法律援助：若单位处理不当或存在争议，员工可咨询律师或法律援助机构，了解维权途径，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持与单位的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：事业单位员工病退后的工资待遇和公积金问题，通常通过单位内部规定或相关法律法规进行处理。单位会根据国家政策和自身规定，对病退员工的待遇进行调整。同时，公积金的提取需遵循《住房公积金管理条例》等相关规定。选择建议：员工应首先了解单位的相关规定和国家法律法规，明确自己的权益。若单位处理不当或存在争议，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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