护士证压在原单位不给,怎么办

可尝试与原单位沟通协商，若无果，可考虑法律途径维权。分析：护士证作为个人职业资质证明，单位无权长期扣留。根据《劳动合同法》等法律法规，员工离职后，单位应归还相关证件。若单位拒绝归还，可能构成侵权，员工有权要求单位返还并承担相应法律责任。提醒：若多次沟通无果，或单位态度恶劣，表明问题已较为严重，建议及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律手段维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律诉讼。选择建议：首先尝试与原单位进行友好协商，明确表达诉求，看能否达成一致。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和个人意愿决定。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知原单位扣留护士证的不合法性，提出归还要求，并保留沟通记录作为证据。2. 调解阶段：若协商不成，可寻求劳动仲裁机构或行业协会的帮助，进行调解。调解过程中，应据理力争，维护自身权益。3. 法律诉讼阶段：若调解无果，可向法院提起诉讼，要求原单位归还护士证并承担相应法律责任。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工作合同、离职证明、沟通记录等，以证明自身诉求的合法性。同时，应积极配合法院的调查和审理工作，争取早日解决纠纷。