您签长期工合同后突然不想干，可能面临以下法律风险：1.违法解除的赔偿风险：若未按法定通知期（试用期3日、非试用期30日）通知，公司可能主张您违法解除，要求赔偿因岗位空缺造成的招聘费、培训费等损失。例如：您未提前30日通知，公司临时招聘替代人员花费5000元，可能要求您承担该费用2.工资结算纠纷风险：若未书面通知且未办理交接，公司可能扣发部分工资。例如：您口头说离职后直接离开，公司以“未交接导致工作延误”为由扣发当月工资，您需举证已履行通知义务才能维权
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您在处理“签长期工合同后不想干”的问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工离职：若未提前通知直接不去上班，可能被公司按旷工处理，甚至扣发工资，还可能因未办理交接给公司造成损失，需承担赔偿责任2.口头通知后无留存证据：仅口头告知领导不想干，未留存书面通知记录，若公司否认收到通知，可能被认定为违法解除，影响后续权益3.忽视工作交接：未按要求交接工作就离开，公司可能以“未完成交接”为由拒绝出具离职证明或结算工资，增加维权难度若您已出现类似错误，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询解决方案。
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您提前通知解除劳动合同的做法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您签长期工合同两个月，若合同约定试用期（如1-3个月），则适用试用期提前3日通知的规定；若已过试用期，则需提前30日书面通知。此规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，只要履行通知义务即可合法解除，不会因“突然不想干”承担违法解除责任。
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您签长期工合同后不想干，以下特殊情况会影响处理方式：1.用人单位存在违法行为：若公司拖欠您两个月工资、未缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿。例如：公司未缴社保，您书面提出解除后可直接离职，并向劳动仲裁申请要求补缴社保和支付经济补偿2.双方协商一致缩短通知期：若您与公司协商，公司同意您提前离职（如提前10日），则可按协商结果执行，无需严格遵守30日通知期。例如：您因个人紧急事务需提前离职，与公司沟通后达成一致，提前15日办理离职手续3.合同约定特殊离职条款：若劳动合同中约定“离职需提前45日通知”，该条款若未违反法律强制性规定（如未排除您的法定解除权），您需按约定执行，但约定通知期超过30日的部分可能无效，具体需结合条款内容判断

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